Sobre ti e a equipa
A Brevalunova nasce da tua própria experiência a combinar emprego, projetos paralelos e trabalho
independente, com erros, pausas forçadas e escolhas difíceis pelo meio.
№ 001
Fundador principal
Trabalhas lado a lado com pessoas que sentem que um único cargo já não chega.
Ajudas a desenhar combinações realistas entre emprego, projetos paralelos e
trabalho independente, com base em critérios claros e limites saudáveis.
№ 002
Primeiro contacto
O teu trabalho começa por ouvir. Ajudas a pôr tudo em cima da mesa, a separar
ruído de prioridade e a construir uma visão simples da carreira em portefólio
possível para a pessoa que tens à frente.
№ 003
Rede apoio
Não trabalhas sozinho. Tens uma rede de colaboradores que trazem perspetivas complementares para questões de carga de trabalho, contratos e bem estar psicológico.
№ 004
Prática viva
O que fazes hoje não é igual ao que fazias há alguns anos. Vais ajustando processos, linguagem e exercícios à forma como o trabalho muda e às condições concretas do país.
Como tudo começou
Da frustração silenciosa num emprego único à construção consciente de uma carreira em portefólio alinhada com o que valorizas.
-
Origem Começaste com um emprego estável e a sensação teimosa de que faltava espaço para experimentar outras partes de ti.
-
Viragem A primeira colaboração em paralelo mostrou que podias juntar emprego, projetos criativos e trabalho independente.
-
Aprendizagem Vieram erros, cansaço e a descoberta de que gerir energia é tão importante como gerir tempo.
-
Clareza Percebeste que uma carreira em portefólio precisa de estrutura, limites claros e critérios simples de escolha.
-
Partilha Começaste a ajudar colegas a redesenhar percursos, primeiro em conversas informais, depois em processos mais profundos.
-
Hoje Na Brevalunova, transformas essa experiência em mapas práticos para quem quer uma carreira com vários trilhos.
O que te guia
Guias o trabalho por princípios simples: autonomia responsável, experimentação com limites, sustentabilidade, inclusão real e integridade nas conversas.
Autonomia responsável
Acreditas que uma carreira em portefólio só faz sentido se respeitar a tua
capacidade real de escolha. Em vez de empurrar modas, ajudas-te a decidir o que
queres manter, largar ou testar, sempre com clareza sobre custos e compromissos
envolvidos.
Experimentação consciente
Vês a carreira como um conjunto de experiências que se testam em pequena escala antes de crescer. Preferes pilotos curtos, revisões honestas e ajustes frequentes a planos rígidos que ignoram a vida real e o imprevisto.
Sustentabilidade prática
Não te interessa um plano brilhante que só funciona durante um mês. Trabalhas com
horizontes mais longos, ciclos de descanso e margens para erro, para que possas
manter os vários trilhos sem te esgotares.
Inclusão real
Sabes que carreiras em portefólio não seguem um molde único. Recebes percursos diversos, contextos familiares diferentes e pontos de partida desiguais, procurando soluções que respeitam cada realidade concreta.
Integridade radical
Preferes uma conversa difícil hoje a uma promessa bonita que não consegues cumprir
amanhã. És transparente sobre limites, sobre o que faz sentido ou não, e lembras
sempre que resultados podem variar de pessoa para pessoa.
Quem está ao teu lado
Juntas pessoas com experiência em carreiras não lineares, operações, bem estar e enquadramento legal para apoiar decisões mais sólidas.
Ana Rodrigues
Consultora principal de carreiras
Psicologia do trabalho e organizações Universidade em Lisboa
Carreiras em portefólio
Empresas de serviços
Formações:
Formação em facilitação de processos de mudança
Especialização em desenho de percursos profissionais
Atualização em bem estar e trabalho híbrido
Abordagens:
Método interno Mapa de Trilhos
Entrevistas narrativas curtas
Análise de carga de trabalho
Planeamento por temporadas
Revisão de compromissos
Definição de critérios simples
Principais competências:
Escuta ativa profunda
Mapeamento de trilhos
Gestão de limites
Planeamento realista
Tomada de decisão
Comunicação direta
Foca-se em ajudar-te a combinar emprego, projetos paralelos e trabalho independente com base em critérios simples e limites claros.
Miguel Tavares
Responsável de operações e estrutura
Gestão e organização de empresas Instituto superior em Lisboa
Organização do trabalho
Pequenas empresas
Formações:
Gestão de operações e processos
Organização de trabalho colaborativo
Ferramentas de produtividade práticas
Abordagens:
Modelo de semana tipo
Mapas de responsabilidade
Revisões mensais estruturadas
Análise de dependências
Priorização por impacto
Testes em pequena escala
Principais competências:
Desenho de rotinas
Simplificação de sistemas
Planeamento de capacidade
Implementação prática
Apoio operacional
Garante que os planos de carreira em portefólio cabem na tua semana real, com rotinas simples e estruturas leves.
Sofia Nogueira
Especialista em bem estar no trabalho
Psicologia clínica e da saúde Universidade do Porto
Saúde mental laboral
Clínicas e empresas
Formações:
Formação em saúde mental no trabalho
Intervenção breve focada em solução
Gestão de stress e prevenção de burnout
Abordagens:
Entrevistas focadas no bem estar
Mapas de energia ao longo do ano
Identificação de gatilhos de stress
Planos mínimos de cuidado
Protocolos de pausa
Coordenação com outros profissionais
Principais competências:
Leitura de sinais de stress
Definição de limites saudáveis
Conversas difíceis
Planeamento de pausas
Estratégias de cuidado
Referência a outros apoios
Ajuda-te a reconhecer limites, sinais de cansaço e necessidades de cuidado quando geres vários trilhos em simultâneo.
Ricardo Fernandes
Colaborador em enquadramento legal
Direito do trabalho e empresas Universidade em Coimbra
Relações laborais mistas
Sociedades de advogados
Formações:
Direito do trabalho em Portugal
Contratos e relações laborais mistas
Atualização em teletrabalho e flexibilidade
Abordagens:
Revisão simples de documentos
Mapas de vínculos contratuais
Identificação de conflitos potenciais
Listas de perguntas para entidades
Enquadramento de opções
Recomendações de consulta externa
Principais competências:
Leitura de contratos
Identificação de riscos legais
Clareza de obrigações
Explicação acessível
Articulação com parceiros
Análise de cenários
Ajuda-te a perceber implicações legais básicas quando combinas emprego, trabalho independente e projetos paralelos.
Reconhecimento e partilhas públicas
Ao longo do caminho, foste chamado para partilhar histórias reais, ferramentas simples e decisões difíceis sobre carreiras com vários trilhos, sempre com foco em autonomia responsável e bem estar sustentável.
2021
Revista Carreiras
Prática inovadora em carreira
Reconhecimento por trabalho consistente a ajudar profissionais a combinar emprego, projetos paralelos e trabalho independente de forma sustentável.
2022
Conferência Futuro
Orador sobre futuro do trabalho
Convite para partilhar experiências práticas sobre carreiras com vários trilhos em contexto de mudança organizacional contínua.
2023
Plataforma Trabalho
Autor convidado em artigo
Artigo convidado sobre como definir limites saudáveis quando conjugas emprego, trabalho independente e projetos pessoais ambiciosos.
2024
Summit Talento
Painelista carreiras híbridas
Participação num painel que discutiu carreiras não lineares, proteção de bem estar e autonomia responsável em equipas híbridas.
Manifesto pessoal Porque as carreiras em portefólio merecem estrutura, limites claros e espaço para experimentar com segurança
Durante muito tempo ouviste que tinhas de escolher uma coisa só e ficar quieto. Fizeste
isso e ficaste preso num cargo que já não tinha espaço para o que sabias fazer melhor. A
primeira vez que aceitaste um projeto em paralelo, percebeste que a questão não era
falta de foco, era falta de estrutura. Hoje, na Brevalunova, ajudas-te a ti e a outras
pessoas a tratar a carreira em portefólio como um sistema inteiro, não como um conjunto
caótico de tarefas soltas.
- Ana Martins Silva Profissional em tecnologia e projetos criativos
- Passei anos a sentir que tinha de escolher entre o emprego estável e os projetos criativos. Nas conversas contigo, percebi que o problema não era ter interesses a mais, era não ter um mapa. Saí com menos coisas na agenda, mas com mais intenção e espaço para respirar.
- João Pedro Ramos Gestor com trabalho independente ocasional
- Cheguei a ti em modo exausto, com emprego a tempo inteiro, trabalho independente ao fim de semana e zero tempo de descanso. Em vez de me dizeres para largar tudo, ajudaste-me a redesenhar compromissos, negociar limites e testar novas formas de organizar o ano.
- Carla Duarte Profissional de comunicação em transição
- Achei que uma carreira em portefólio era só juntar mais coisas em cima da mesa. Aqui aprendi a tirar primeiro, a olhar para energia, não só para calendário, e a aceitar que algumas oportunidades não fazem sentido agora.
- Miguel Costa Lopes Especialista em operações e projetos paralelos
- Sempre me disseram que mudar de trilho tantas vezes era sinal de indecisão. Ao trabalhar contigo, vi que havia um fio condutor claro e que o desafio era dar-lhe forma concreta, com critérios simples para escolher projetos.
- Rita Figueiredo Profissional independente com parceria parcial
- Eu já tinha vários clientes e uma parceria com uma empresa, mas sentia-me sempre em modo reação. As conversas ajudaram-me a desenhar temporadas de trabalho, a planear pausas e a alinhar expectativas com quem trabalha comigo.
- Tiago Almeida Ferreira Responsável de produto com projetos pessoais
- Não querias vender-me soluções mágicas. Fizeste perguntas difíceis, ajudaste-me a ver os custos escondidos de certas escolhas e, a partir daí, construímos um plano que respeita a minha vida fora do trabalho.
01
02
03
05